至于擎天所要付出的，无非就是一点微薄的工资。
既然是勤工俭学，那工资水平自然是不可能跟正常员工比了，如果再加上工作时间不多且不稳定，方辰觉得给这些高校学子，一个月一百块钱的工资应该就差不多了。
毕竟这年头，即便是燕京，在企业工厂上班的成年人，每个月的工资才二百块钱左右，一般服务员的工资，也就一百二到一百五左右，这些高校学子在擎天一天工作不了半天，一百块钱应该是差不多的，大不了再长点就是了。
一想到，一个月一百块钱雇一个水木燕大的学子给他打工，方辰就忍不住嘴角微翘。
对了，还有额外的管理成本，将工作时间设定的更为弹性化，不耽误这些高校学子的上课学习。
总而言之就是让这些高校学子来擎天上班，会比招其他正常应聘者更为麻烦一些。
但相比于擎天所能获得的好处，这些付出应该不是问题，哪怕最终在擎天实习过的高校学子们，只有0的人，留在擎天，那他就是赚的。
而且就算有很大一部分人，不愿意加入擎天，选择其他企业，甚至深造，出国留学，但既然有这份感情，擎天在他们最为弱小的时候，给予过他们帮助，那他们未来发达了，肯定也是要讲一些香火情的。
不论是擎天未来想要让他们帮助研究一些项目，或者干脆从他们手中获得一些技术，都会容易许多，这才是无价的！
马上就要二十一世纪了，二十一世纪什么最贵，人才！
随着企业版图的扩大，业务的增多，毋庸置疑，擎天需要更多的人才，尤其是尖端人才来支撑企业的发展。
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